A igualdade de tratamento e oportunidades entre mulheres e homens é prosseguida ativamente pelo Centro Hospitalar de Leiria, que pugna para garantir o tratamento justo e equilibrado das pessoas com que se relaciona, desde logo os seus utentes e trabalhadores. 

 

Nesse âmbito, o Dia Internacional da Igualdade Feminina constitui uma oportunidade relevante de afirmar e reforçar o compromisso do Centro Hospitalar de Leiria em prosseguir tais princípios, sendo o plano anual para a igualdade de género e não discriminação uma das vertentes formais da materialização desse compromisso. 

 

O plano para a igualdade de género e não discriminação é um documento elaborado e publicitado anualmente, pelo qual o CHL assume a procura e a concretização de um conjunto de objetivos e medidas, tendentes a alcançar a igualdade de tratamento e oportunidades entre homens e mulheres, a eliminar as discriminações e facilitar a conciliação da vida pessoal, familiar e profissional. 

 

A concretização do princípio da igualdade, em particular nas vertentes referidas, assume particular relevância no CHL, enquanto organismo do Serviço Nacional de Saúde com predominância significativa do sexo feminino na constituição dos seus grupos profissionais, que ascende a aproximadamente 85 % do universo dos trabalhadores. 

 

Assim, denota-se a maior representativa do sexo feminino em praticamente todos os grupos profissionais, em particular os da prestação direta de cuidados de saúde, dos quais se destacam as Assistentes Operacionais, em que 92% são do sexo feminino, as Técnicas Superiores de Diagnóstico e Terapêutica (90%) e as Enfermeiras (85%). E ainda que em grupos profissionais como o das carreiras médicas pareçam estar mais equilibradas no que à representação de géneros diz respeito – em que 65 % dos profissionais são do sexo feminino – o certo é que a área de saúde e prestação de cuidados (e incluindo também as áreas de apoio administrativo) continua a ser, na generalidade, uma área representada em grande maioria por mulheres. 

 

Tendo presente tal característica, e dado que o Centro Hospitalar de Leiria, enquanto organismo do Serviço Nacional de Saúde que tem de assegurar, durante 24 horas por dia, 7 dias por semana, a resposta às necessidades em saúde da população residente na sua área de influência, que abrange cerca de 400.000 habitantes, neste contexto a conciliação da vida familiar com a vida profissional assume particular relevância, até pelo desafio que representa. 

 

Em virtude o exposto, e ainda que o CHL assuma o tratamento igualitário e humanizador como princípio base que transporta para as suas práticas diárias, quer na prestação de cuidados de saúde ao utente, quer na forma como trata e gere as suas equipas de profissionais, pretende-se reafirmar a garantia de que continuará focado no objetivo de ser uma instituição de referência, incluindo na forma como trata os seus profissionais, promovendo a eliminação da discriminação em função do género. 

 

É em tal enquadramento que se desenvolve o plano para a igualdade de género e não discriminação do Centro Hospitalar de Leiria, que tem como finalidade estabelecer medidas que visem melhorar as práticas organizacionais já existentes, assim como suprir alguns desequilíbrios que se possam verificar na gestão dos recursos humanos no que à igualdade de género diz respeito. 

 

Para o efeito, o plano para a igualdade de género e não discriminação do Centro Hospitalar de Leiria desenvolve-se em 5 domínios e concretiza-se em 10 objetivos específicos, que almejam envolver as várias estruturas da organização pelo seu cumprimento, pressupondo a descentralização da responsabilidade e identificação de vários agentes responsáveis pelo cumprimento das metas e fomentação dos seus princípios. 

 

Bem assim, o plano para a igualdade de género e não discriminação do Centro Hospitalar de Leiria encontra-se publicado na página da internet do Centro Hospitalar de Leiria, pelo que se convidam todos os trabalhadores e utentes a conhecê-lo e a apoiar a sua concretização, sendo igualmente bem recebidos contributos para o plano de igualdade para 2023. 

 

 

Artigo escrito por: 

Jael Leal Antunes 

Diretor do Serviço de Gestão de Recursos Humanos do Centro Hospitalar de Leiria